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“Bienvenidos al Blog de la Seccion Sindical de CC.OO de Atos IT Tres Cantos, CC.OO de Atos IT Sevilla, CCOO de Bull, CCOO de Siconet”

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Los salarios pierden poder adquisitivo en 2017 mientras los beneficios y dividendos empresariales se disparan

  • Los salarios pactados en convenio han perdido 5 décimas de poder de compra y las pensiones 1,7 puntos

CCOO reivindica subidas salariales por encima del IPC y la participación de los salarios en las mejoras de la productividad como elementos imprescindibles para consolidar el crecimiento, recortar más rápidamente el paro y reducir la elevada desigualdad.

12/01/2018.
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Concentración por unas pensiones dignas

  • La concentración tendrá lugar el 18 enero a las 11:30 en la plaza de las Cortes (frente al Congreso de los Diputados)

Con el objetivo de defender el sistema público de pensiones, el próximo 18 de enero nos concentraremos a las 11:30 en la plaza de las cortes, frente al Congreso de los diputados. No se trata sólo de no resignarnos a las insuficietes subidas del 0.25% o a la defensa de las pensiones acutales, sino a luchar por mantener el sistema público de pensiones que nos afecta a todos y que es piedra angular de nuestro sistema de protección social.

 

El 18 de enero, tod@s al Congreso en defensa de nuestras pensiones.

Cartel de la concentracion del 18 de Enero

Violencia y acoso contra las mujeres, ni en mi sindicato ni en mi lugar de trabajo.

Manifiesto de Industria contra la violencia de género

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Fuente: Industria CCOO Madrid. En su última reunión, celebrada los días 8 y 9 de noviembre en Colombo, el comité ejecutivo de IndustriALL aprobó una campaña para combatir la violencia contra las mujeres. La federación internacional adoptó el compromiso de acabar con esta lacra y pidió a sus organizaciones sindicales afiliadas que hicieran lo mismo y que tomaran las medidas necesarias para lograrlo.

IndustriALL insta a todos los sindicatos a que difundan este compromiso en todas las estructuras de su organización, fomentando intercambios y debates que permitan asegurar una adecuada comprensión de lo que entraña su adhesión, y que divulgaran información al respecto dentro y fuera de la organización.

Vivas nos Queremos

En 2017 60 mujeres asesinadas por el terrorismo machista 14 niñas/os y 1 hombre

En la Comunidad de Madrid 10 mujeres.

#NiUnaMas #NiUnaMenos 

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Todas las asesinadas por el hecho de ser mujeres desde 2016 serán consideradas víctimas de violencia de género (PUBLICO)

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2ª jornada jurídica de CCOO de Madrid

  • Viernes, 12 de enero, a las 9,45 horas, en la sede del sindicato

El próximo viernes, 12 de enero, a las 9,45 horas, en la sede de CCOO de Madrid (Lope de Vega, 38, 1ª planta), el sindicato celebra una jornada de intervención jurídica. La misma será inaugurada por el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, y contará con la participación de magistrados e integrantes de los Servicios Jurídicos del sindicato, que analizarán asuntos como la intervención en las cuestiones prejudiciales del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

La inscripción es gratuita y está reservada a integrantes de los servicios jurídicos y responsables sindicales de CCOO.

Inscripciones en ssjjmadrid@usmr.ccoo.es y en el 91 536 87 56.

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¿Que es el IPREM (Indicador público de rentas de efectos múltiples) ?

Este indicador nacido en 2004 y según conceptúa la propia Seguridad Social, es:

Indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM)
Se utiliza como indicador o referencia del nivel de renta que sirve para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinados beneficios, prestaciones o servicios públicos, sustituyendo al salario mínimo interprofesional en esta función, de forma obligatoria para el caso de las normas del Estado y de forma potestativa para el caso de las Comunidades Autónomas, de las Ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la Administración local.

Así pues, el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) es un índice empleado en España como referencia para la concesión de ayudas, subvenciones o el subsidio de desempleo. Nació, como ya hemos dicho,en 2004 para sustituir al Salario Mínimo Interprofesional como referencia para estas ayudas.

De esta forma el IPREM fue creciendo a un ritmo menor que el SMI facilitando el acceso a las ayudas para las economías familiares más desfavorecidas, mientras el SMI quedaría restringido a un ámbito laboral.

El SMI se utiliza en el campo laboral y el IPREM es el índice que hace referencia en el cálculo de ingresos de muchos ámbitos, por ejemplo: solicitudes de becas, ayudas en la vivienda, límites fiscales, prestaciones sociales.

Tanto el SMI como el IPREM se fijan anualmente por el Gobierno, mediante Real Decreto, y previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, teniendo en cuenta el índice de precios al consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general. Los factores que más se tienen en cuenta son la inflación (medida por el IPC) y el nivel medio de productividad del país.

Es por ello que cada año varía, o como ocurrió entre el 2013 o 2014, el importe no varía dado que queda “congelado” al no haber una variación el índice de precios al consumo o que la economía no haya variado.

La cuantía del SMI fija en salario/día y salario/mes y en el caso de empleados de hogar se fija también en salario/hora. En cuanto al IPREM os podemos decir que para calcular si podemos solicitar o no una ayuda debemos coger la cuantía fijada por el gobierno y ver si nuestros ingresos superan un determinado número de veces el IPREM actual.

Por ejemplo, si tenemos que solicitar una beca escolar y para ello no tenemos que sobrepasar 5,5 veces el valor del IPREM vigente, tenemos que multiplicar el citado valor por 5,5 y entonces comparar si el resultado es inferior a nuestros ingresos anuales, de acuerdo a la declaración de la renta, de ese año. Si el resultado de la multiplicación no supera el importe fijado por el IPREM que hemos comparado entonces al hacer la solicitud, en principio, tenemos que tener acceso a la ayuda solicitada.

IPREM y subsidio por desempleo

El indicador IPREM se utiliza para fijar los límites mínimo y máximo de la prestación o subsidio por desempleo. Estos límites variarán en función del número de hijos.

En caso de no tener hijos la prestación mínima no podrá ser inferior del 80% del IPREM incrementado en una sexta parte. Para aquellos desempleados con hijos, el valor del subsidio no será inferior al 107% del IPREM incrementado en una sexta parte.

En cuanto al valor máximo, este no superará el 175% del IPREM incrementado en una sexta parte si no tiene hijos. Mientras con 1 hijo el límite será del 200% (+sexta parte) y hasta el 225% del IPREM para dos o más hijos.

IPREM 2018

El IPREM permanecerá congelado al menos durante el inicio del año 2018. En el último Consejo de Ministros del año 2017 se actualizó el salario mínimo con una subida del 4%, pero no se hizo ninguna mención al IPREM con lo que este permanecerá congelado al menos hasta que se presenten los Presupuestos Generales del Estado. Los valores para 2018 quedan así fijados en:

  • IPREM diario: 17,93 euros/día
  • IPREM mensual: 537,84 euros/mes
  • IPREM anual (12 pagas): 6.454,03 euros/año
  • IPREM anual (14 pagas): 7.519,59 euros/año

Evolución del IPREM

El IPREM se publica anualmente a través de la Ley de Presupuestos, de forma que tendremos que usar como referencia el último valor publicado de forma oficial (ver tabla) para determinar si nuestros ingresos superan un determinado número de veces el IPREM actual.

A modo de ejemplo algunas ayudas (p.e. acceso a VPO) están restringidas, por ejemplo, a 5,5 veces el valor del IPREM vigente. En este caso multiplicaremos el citado valor por 5,5 y tendremos que comprobar si nuestros ingresos anuales, de acuerdo a la declaración de la renta, superan esta cuantía.

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Fuentes, Noticias y Novedades IPREM

Cálculo de IPREM y Ayudas

 

Calendario Laboral 2018 “I Convenio Colectivo AtoS IT Madrid”

Hola a todos y feliz año nuevo.

Publicamos el Calendario Laboral 2018 para aquellos de vosotros que estéis bajo el amparo del  “I Convenio Colectivo AtoS IT Madridy que no tengáis ningún otro tipo de acuerdo individual o colectivo en este sentido.

Es importante indicar, que la última quincena de junio, se pueden solicitar cambiarla a la primera quincena de septiembre, tal y como se recoge en el Art. 23 del  “I Convenio Colectivo AtoS IT Madrid”.

Calendario 2018 - Convenio AtoS IT MadridCalendario 2018 – Convenio AtoS IT Madrid