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MANIFIESTO 1 DE MAYO: CCOO y UGT llaman a la participación en el 1º de Mayo

CCOO y UGT, en el manifiesto del 1º de Mayo de 2018, hacen un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores a participar en las distintas movilizaciones convocadas ese día para reclamar mejor empleo, mayores salarios, pensiones dignas y más igualdad.

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, presentan en rueda de prensa el martes 24 de abril, a las 11:30h, los actos y manifestaciones que ambos sindicatos han organizado en todo el país para el 1º de Mayo bajo el lema “Tiempo de ganar”. La rueda de prensa se retransmite en directo en la web de CCOO.

Rueda de prensa

Ambas confederaciones recuerdan que la economía española lleva cuatro años creciendo, que hay más empresas con beneficios que antes de la crisis y que, sin embargo, la desigualdad y la pobreza están en niveles muy superiores a los que había antes de 2008. La pobreza se ha cronificado y España ocupa ya el puesto 26 de 28 en la UE.

Ambos sindicatos responsabilizan a las políticas económicas del crecimiento de la precariedad y la desigualdad. Consideran que “la devaluación salarial y la precarización de las condiciones de trabajo, promovidas por la reforma laboral, fomentan una recuperación basada en un reparto desigual de la riqueza y fomenta un modelo de crecimiento asentado en actividades poco productivas”.

Denuncian que el 14% de las personas con empleo son pobres y que los niveles de protección contra el desempleo siguen en mínimos (la mitad de los desempleados ya no perciben ninguna prestación)

Asimismo, CCOO y UGT alertan sobre la expansión de las empresas multiservicios, las plataformas digitales y las fórmulas abusivas de organizar el tiempo de trabajo, con alargamientos de jornada que ni se retribuyen ni se compensan.

También recuerdan las brechas de género que discriminan a la mitad de la población y la violencia machista que continúa cobrándose la vida de muchas mujeres. En este sentido, califican de “inaceptable” que el Gobierno en su proyecto de PGE 2018 reduzca de 200 a 80 millones la partida presupuestaria para combatir la violencia de género.

Respecto a la negociación colectiva, las Confederaciones Sindicales de UGT y CCOO, señalan que la patronal se resiste a que los salarios recuperen poder adquisitivo y que “hay grandes dificultades para avanzar en las negociaciones actuales en torno a un nuevo Acuerdo para 2018 y años posteriores”.

Una negociación colectiva en la que los sindicatos defienden una mejora sustancial de los salarios, en general, y de los más bajos en particular, incluyendo cláusulas de garantía salarial. Asimismo, exigen un aumento de los compromisos empresariales en relación a la estabilidad y calidad del empleo, la reducción de las desigualdades, la protección de la salud y la inversión productiva. CCOO y UGT consideran, además, imprescindible recuperar el papel central de los convenios sectoriales.

Ambos sindicatos anuncian que lanzarán una “creciente movilización laboral y social, que obligue tanto a las patronales como al Gobierno, y a los grupos parlamentarios que le dan soporte en el Parlamento, a abordar las reformas necesarias en materia de negociación colectiva y de empleo de calidad”.

Por otra parte, critican el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2018 del Gobierno que, aunque intentan dar una apariencia de social, profundizan en las políticas regresivas y no contribuyen a repartir la riqueza, ni a cambiar el modelo productivo. En relación a las pensiones contienen medidas coyunturales, parciales y erróneas, que “no corrigen los efectos negativos que, para las y los pensionistas de hoy y de mañana, supone la reforma de las pensiones de 2013, adoptada de forma unilateral, por el Gobierno del PP y su mayoría parlamentaria”. En este sentido, afirman que se proseguirá e intensificarán las movilizaciones en defensa del Sistema Público de Pensiones.

El manifiesto tampoco obvia la situación de los 300 sindicalistas que siguen encausados o condenados simplemente por manifestarse o participar en un piquete informativo. Piden descriminalizar el derecho de huelga y de manifestación y derogar la Ley Mordaza.

CCOO y UGT reivindican, además, la inmediata puesta en marcha de la Prestación de Ingresos Mínimos; la necesidad de instaurar un sistema público de servicios sociales; reformar las prestaciones por desempleo para garantizar una cobertura general y prestaciones dignas; y garantizar los derechos y la integración de los inmigrantes, de las personas trabajadoras con discapacidad, con distinta orientación e identidad sexual, en riesgo de exclusión y de las personas que están afectadas por el VIH y el sida.

En el ámbito europeo consideran “imprescindible” dotar al pilar europeo de derechos sociales (PEDS) de las garantías financieras y de los instrumentos jurídicos que posibiliten a la ciudadanía europea convivir en una sociedad más justa y exigen al Gobierno español que sus políticas se ajusten a los compromisos que ha firmado con respecto al PEDS.

Ambas Confederaciones refuerzan su compromiso de solidaridad con los pueblos del mundo que defienden la libertad y con las trabajadoras y trabajadores que luchan por sus derechos sindicales, sociales y laborales.

MANIFIESTO 1 DE MAYO

CCOO y UGT presentan el Manifiesto del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

El año 2018 está profundizando en la tendencia de incremento de la siniestralidad laboral registrada en los últimos cinco años. Más de 100 trabajadores y trabajadoras han perdido la vida en accidentes laborales en lo que va de año, mientras que el conjunto de accidentes con baja ha aumentado con respecto a 2017, tanto en los accidentes in itinere como en jornada de trabajo, y prácticamente en todos los sectores de actividad.

Noticia en CCOO

Manifiesto:

Manifiesto 28A

 

La empresa AON Mobile despide a las 9 mujeres de la candidatura sindical de CCOO

  • La Federación de Servicios de CCOO en Cantabria ha denunciado ante el Orecla estos despidos nulos y señala que hay indicios de que “la verdadera causa es impedir la candidatura”
  • El empresario Alfredo Pérez Fernández ya despidió a toda la lista de CCOO en otra de sus compañías en 2012

sede

El 5 de abril de 2018 la empresa AON Mobile, de telemárketing, comunicó a nueve de sus 288 trabajadoras y trabajadores que estaban despedidas en base al artículo 54.2e del Estatuto de Trabajadores. Es decir, por “disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado”. En la lista de incoherencias figura que dos de esas nueve trabajadoras habían renovado su contrato temporal sólo cinco días antes pero, ante todo, que las nueve iban a formar parte de la candidatura de Comisiones Obreras de Cantabria en las elecciones sindicales que están a punto de ser convocadas en la empresa de Cartes.
Por eso, el pasado 13 de abril, la Federación de Servicios de CCOO en Cantabria presentó en el Orecla (Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales) una demanda por “despido nulo o subsidiariamente improcedente”  al grupo de empresas encabezadas por AON Mobile que se rigen por el convenio colectivo de esta última. Los servicios jurídicos del sindicato señalan en la demanda que “la invocación nominal y retórica el artículo 54.2e, para todas las trabajadoras el mismo, y la selección de candidatas constituyen indicios suficientes de que la verdadera causa del despido es impedir su candidatura, lo que constituye una vulneración de su libertad sindical”.
CCOO recuerda, además, que el dueño de AON Mobile, Alfredo Pérez Fernández, ya realizó una operación similar en 2012 en otra de las 34 empresas de su propiedad, Tiendas Conexión S.L, cuando despidió a los 13 candidatos de CCOO; despidos que la justicia consideró entonces nulos.
Las trabajadoras despedidas se desempeñaban como teleoperadoras y algunas llevaban ocho años de servicio en diferentes empresas del grupo de telemárketing. En dos casos, como se señalaba, los contratos eventuales terminaron el 31 de marzo y fueron renovados el 1 de abril. Cinco días después fueron despedidas por “disminución continuada y voluntaria del rendimiento“. “Es evidente que la empresa sabe que  el despido es improcedente, por eso acude a ese artículo vago e imposible de demostrar”, explica Marta Careaga, secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO en Cantabria, quien denuncia que “este empresario ya es conocido por la vulneración de los derechos sindicales de las personas afiliadas a determinados sindicatos. Claramente, CCOO no está en su lista de favoritos”.

 

Noticia en ELDIARIO.es

Noticia en Ifomocantabria.es

CCOO denuncia la ausencia de un trabajo seguro y saludable en la ONCE #ONCEalDesnudo

26/03/2018.

CCOO ha realizado un informe en el que se evalúan los diferentes riesgos que conlleva el trabajo del personal vendedor de la ONCE y las medidas preventivas a adoptar. Así, se evalúan los riesgos psicosociales que genera una mala organización del trabajo, los riesgos asociados al estrés térmico producidos al trabajar en la intemperie, los riesgos ergonómicos derivados de la manipulación de cargas y los procedentes de las barreras arquitectónicas.

El sindicato denuncia que la precariedad es un elemento determinante en las condiciones de trabajo del personal discapacitado de la ONCE. Según la Memoria de Responsabilidad Social Corporativa ONCE 2016, la plantilla está formada por 23.140 personas, de las cuales el 88% presentan discapacidad. Las personas discapacitadas no ciegas son mayoría: de la plantilla de 19.600 agentes vendedores de productos ONCE, 13.000 no son ciegos.

El TSJC considera discriminatoria la denegación del permiso de lactancia un trabajador cuya mujer estaba en paro.

CCOO valora muy positivamente esta sentencia, ya que no sólo da la razón a los argumentos defendidos por el sindicato, sino que abre el camino y sienta un precedente para futuras causas similares. La sentencia dictamina que no es necesario que los dos progenitores trabajen para poder acceder al permiso, tal como defendía la empresa.

23/03/2018. CCOO d’Indústria de Catalunya

El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ha desestimado el recurso presentado por la empresa Acciona Facility Services, ya que considera discriminatoria la denegación del permiso de acumulación de las horas de lactancia a un trabajador cuya pareja estaba en situación de desempleo en el momento de solicitar este permiso, y reconoce el derecho del trabajador a disfrutar del mismo.

CCOO d’Indústria valora muy positivamente esta sentencia, ya que no sólo da la razón a los argumentos defendidos por el Gabinete Técnico Jurídico del sindicato, que ha llevado el caso, sino que abre el camino y sienta un precedente para futuras causas similares. La sentencia dictamina que no es necesario que los dos progenitores trabajen para poder acceder al permiso, tal y como defendía la empresa.

El trabajador afectado, afiliado a CCOO, había solicitado el permiso de acumulación de lactancia que Acciona le había concedido, y mientras la estaba disfrutando la empresa contactó con él para decirle que lo había consultado a sus asesores y que no tenía derecho a disfrutar del permiso para que su pareja no estaba trabajando, que debía reincorporarse y le descontó de la nómina el importe correspondiente a los días de permiso disfrutados.

ARTICULO EN ELDIARIO.ES

Los contratos para la formación y el aprendizaje no garantizan la formación ni facilitan la inserción.

  • Para la secretaria de Empleo y cualificación profesional de CCOO, Lola Santillana, “es un claro ejemplo de la financiación pública de la precariedad laboral”

Un informe de CCOO señala que en 2017 que casi la mitad de las trabajadoras y trabajadores con contratos para la formación y el aprendizaje ocuparon puestos de camareros, dependientes de pequeño comercio, peones y limpiadores. Por cada contrato, el Estado abona mensualmente 214 euros a las academias privadas que imparten los cursos online y entre 60 y 80 euros más a las empresas en concepto de “tutoría”, lo que ha supuesto en los últimos cinco años un gasto de 1.893 millones de euros en bonificaciones a estos contratos, con tasas de inserción que rondan el 3%.

16/02/2018.
contratos

El TJUE acepta pronunciarse sobre el Registro de la Jornada

Con motivo del Conflicto Colectivo presentado por CCOO contra Deustche Bank, la Audiencia Nacional emitió un auto en el que nos daba la razón en cuanto a nuestra petición de formular una cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de Luxemburgo (TJUE).

En concreto, la Audiencia Nacional planteó al TJUE un pronunciamiento al respecto de si la interpretación que ha hecho el Tribunal Supremo de los artículos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores ?con las sentencias de Bankia y Abanca-, en el sentido de que no es obligatorio para las empresas llevar el registro diario de la jornada, es contrario a lo establecido en la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea y en diversos artículos de las directivas y del Consejo del Parlamento Europeo.

El artículo 267 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) establece que el TJUE “será competente para pronunciarse, con carácter prejudicial, sobre la validez e interpretación de los actos adoptados por las instituciones, órganos u organismos de la Unión”. En el caso que nos ocupa, requerimos su opinión sobre si las sentencias emitidas por el Tribunal Supremo de nuestro país, se ajustan al derecho comunitario.

Ahora, el TJUE ha comunicado a CCOO que acepta el caso y nos considera parte en el procedimiento. En consecuencia nos ha solicitado que planteemos las alegaciones que consideremos adecuadas para la resolución del mismo. Nuestra Asesoría Jurídica ya está trabajando en ello.

Esperemos que esta iniciativa de CCOO, que se complementa con todas las actuaciones que venimos realizando para combatir las prolongaciones de jornada, nos permita abrir nuevas vías para poder ejercer el derecho a conciliar la vida laboral, con la personal y la familiar.