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A Siemens Gamesa le sobran más de cuatrocientos empleos en España seis meses después de anunciar su fusión, mientras en su web, presumen de ventas millonarias.

  • CCOO lamenta que la eólica tenga clara la cifra y carezca de razones para justificar el ajuste

Siemens Gamesa ha fracasado. En el primer trimestre la compañía obtenía los mejores resultados de su historia y, antes de acabar el año, anuncia un plan de reestructuración que se llevará por delante 408 puestos de trabajo en España con el propósito de reducir los costes fijos. Como siempre, serán los trabajadores y las trabajadoras los que paguen el ajuste.

15/11/2017. CCOO de Industria.

Siemens Gamesa quiere que los trabajadores y trabajadoras paguen las consecuencias de la fusión: A Siemens Gamesa ya le sobra el 23% de su plantilla

  • La multinacional eólica anuncia seis mil despidos en todo el mundo. CCOO prepara un calendario de movilizaciones

Gamesa ha decidido meter la tijera a la plantilla en un tiempo récord. Seis meses han transcurrido desde que la multinacional anunció a bombo y platillo su fusión con la división eólica de Siemens y ya le sobra el 23% de su plantilla. CCOO rechaza cualquier recorte de empleo, no entiende la dimensión del ajuste y espera que cuanto antes se explique a los sindicatos cuántas personas se pretende despedir en España.

CCOO de Industria.
07/11/2017.

Atrás quedaron los maravillosos tiempos en los que Gamesa aseguraba que su fusión con la división eólica de Siemens la convertiría en una gran compañía. CCOO no entiende cómo una empresa consecuente y cabal anuncia un plan de ajuste que afectará al 23% de la plantilla en el mundo.

La dirección de la multinacional eólica ha decidido que una parte de los anunciados ahorros de 230 millones de euros que espera obtener en los próximos años a base de sinergias, se obtengan a costa de los trabajadores y trabajadoras.

En el comunicado que CCOO ha repartido entre la plantilla, el sindicato recuerda que los empleados y empleadas están tan interesados como los accionistas “en que la compañía vaya lo mejor posible”. Aunque también señala que el personal “tiene la sensación de que no reman todos en la misma dirección”.

Si uno de los motivos que la empresa esgrime para llevar a cabo del ajuste de plantilla es la caída de la acción, la causa del desplome hay que buscarla, según CCOO, en que los inversores han dejado de confiar en la dirección de Siemens Gamesa, que lleva meses mostrando una inestabilidad poco común. Lo que ha ocurrido en la multinacional confirma, en opinión del sindicato, que “el dinero huye de las incertidumbres”.

CCOO ya ha puesto en marcha la maquinaria para frenar el ajuste. Se coordina con el resto de sindicatos con representación en el grupo para poner en marcha un calendario de movilizaciones y exige a Siemens Gamesa que cumpla el artículo sexto del convenio.

El documento que regula las condiciones laborales del personal de oficinas establece que se creará una mesa de seguimiento del empleo permanente en la que la empresa informará de los recortes de plantilla que pretenda poner en marcha. El convenio también establece, recuerda el sindicato, que se deben acordar las medidas no traumáticas antes de presentar cualquier expediente ante la Administración.

Pero por otro lado, se publican a bombo y platillo beneficios millonarios

¿Como se pueden justificar entonces la decisión de despedir a 6.000 trabajadores?

Las ventas de Siemens Gamesa se sitúan en los 11.000 millones de euros con un margen Ebit del 7% en el ejercicio 2017

 

Firmado convenio con el Ministerio de Empleo sobre información de negociación colectiva registrada.

“El acceso a la información de todos los convenios colectivos registrados permitirá un mejor seguimiento y análisis de sus contenidos”

La secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mercedes González, considera muy positivo el Acuerdo alcanzado entre las confederaciones sindicales de CCOO y UGT y las patronales de CEOE y CEPYME con el Ministerio de Empleo sobre la entrega de información de todos los convenios y acuerdos colectivos registrados, lo que permitirá hacer un mejor seguimiento de la Negociación Colectiva

07/11/2017.

Desde 2010 el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, hoy Ministerio de Empleo y Seguridad Social, hacía una entrega mensual a los interlocutores sociales de datos procedentes de las hojas estadísticas de los convenios, pero con muy pocos datos y sin depuración alguna, lo que implicaba una enorme limitación informativa.

La información sobre la negociación colectiva era y es de gran importancia para un adecuado conocimiento de la realidad negociadora y poder afrontar con garantías la negociación de convenios y acuerdos colectivos, que a su vez es un factor determinante de la regulación de las condiciones de trabajo y del funcionamiento del mercado de trabajo.

Reconociéndose la importancia, tanto por la Administración laboral como por los interlocutores sociales, de disponer de una información completa, de calidad y fácilmente accesible, se inició por los interlocutores sociales con el MEYSS un proceso de negociación, largo en el tiempo, que finalmente ha culminado en la firma de un Convenio de Colaboración que garantizará la entrega de dicha información. Además se crea un Grupo Técnico tripartito de Seguimiento y Mejora de la información relativa a la negociación colectiva, al registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y al funcionamiento de la aplicación informática que le da soporte (REGCON).

Tras la firma, el MEYSS hará una primera entrega de todos los datos registrados en el REGCON desde el 1 de octubre de 2010 hasta el mes de la firma y, posteriormente, procederá a hacer entregas mensuales.

Mercedes González ha señalado “el gran valor y utilidad sindical de la información sobre la negociación colectiva de la que dispondremos, que nos permitirá hacer un mejor seguimiento y análisis de los contenidos que se negocian y tener un mayor conocimiento de la realidad negocial que regula las condiciones de trabajo en todo el Estado”.

Cancer en el trabajo.

 

 

En el 27% de empresas en las que se colocaron detectores se encontraron niveles elevados de radón

Un estudio sobre exposición laboral a radón de la Universidade de Santiago de Compostela, el Instituto de Radón de Galicia e ISTAS-CCOO expone la relevancia de este cancerígeno en el entorno laboral. La OMS lo considera la segunda causa de cáncer de pulmón tras el tabaco, por lo que representa el principal agente laboral conocido en relación con el cáncer de pulmón, una vez prohibido el humo del tabaco en los espacios laborales de nuestro país.

02/11/2017.

 

 

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